"Au aparut foarte multi candidati pe pozitii de management, dar la o calitate scazuta. Pentru un post pe care l-am avut liber, din 250 de aplicatii, am reusit sa trimitem doar un singur om pe lista scurta", spune Raluca Parvu, senior consultant business development, in cadrul companiei specializate in consultanta pe resurse umane BPI Group.

Candidatii la pozitiile de management au devenit nu doar mai multi, ci si mai putin pretentioasi. Daca pana acum se lasau vanati de head-hunteri, acum ei sunt cei care ii cauta si accepta, in urma negocierilor, salarii cu pana la 30% mai mici decat cele pe care le cer in prima faza.

Pe de alta parte, angajatorii au devenit mult mai pretentiosi si nu mai accepta, ca in 2007 sau in 2008, pe orice in companie. Tocmai de aceea, selectia este mult mai riguroasa si multi dintre candidati se dovedesc insuficient pregatiti pentru a conduce un departament sau o divizie dintr-o companie.