Chiar dacă femeile studiază cel mai mult şi deţin jumătate dintre joburi la nivel european, când vine vorba de funcţiile de top, acestea se leagă, de cele mai multe de rolurrile directori de resurse umane, administrative sau legale. Chiar dacă sunt funcţii importante, aceste joburi nu sunt direct legate de profitabilitatea companiilor. Totuşi, România se află în partea de sus a clasamentului UE când vine vorba despre femei în funcţii de conducere: cu 37% dintre funcţiile de management din România ocupate de femei. Înaintea noastră se află doar Letonia (45%), Polonia (44%), Bulgaria, Ungaria, Slovenia, Suedia (42%), Irlanda (38%). O alta veste buna este ca suntem pe primul loc la capitolul senior executives, unde, potrivit aceloraşi date ale Eurostat, citate de un hub pentru afaceri pentru femei, avem 34% din businessurile conduse din postul de senior executives de către românce. 

În acest context, Business MAGAZIN lansează a 10-a ediţie a anuarului 100 CELE MAI PUTERNICE FEMEI DIN BUSINESS, proiectul în care celebrăm succesul femeilor din businessul românesc.

Catalogul a fost lansat în cadrul galei Women in Power - un show de business online, transmis recent pe pe platformele Business MAGAZIN şi Ziarul Financiar. Sub tema „Femeile în prima linie a businessului românesc”, am vorbit despre provocările femeilor din leadershipul românesc, despre calităţile lor, precum şi despre modul în care văd viitorul businessului în actualul context.

Anul acesta, mai mult ca niciodată, liderii a trebuit să fie mai aproape de angajaţii lor. Cei care au reuşit, probabil că îi vor avea alături şi când pandemia se va termina. Ce înseamnă însă să fii un lider bun? Andra Pintican, coach Scoala de HR si director de marketing al platformei undelucram.ro a realizat chiar si un studiu pe aceasta tema si a vorbit despre diferenţele între lideri şi şefi. Cea mai importantă calitate a unui lider – fie el femeie sau bărbat? Omenia, potrivit Andrei Pintican/

Iar ca să fii un şef bun, probabil că trebuie ca mai întâit să fii tu bun cu tine. Cum faci asta când presiunile pe care le resimţi sunt mai intense ca niciodată? Au răspuns în cadrul evenimentului, pe care îl puteţi viziona în continuare online, Simona Chesăraicu, Profesor de mindfulness, precum şi Alexandru Buşilă, Psiholog, Fondator Cortul Terapeutic,  Preşedinte al Asociaţiei Enable Emotions pentru a vorbi despre felul in care liderii au gestionat o astfel de criza.

În a doua parte a evenimentului, am acordat, ca de obicei, premii reprezentantelor mediului de business românesc. De data aceasta, am ales să le acordăm premiile unor femei executiv sau antreprenoare care s-au aflat „în prima linie a businessului românesc”:

1. CEO-ul care a reuşit să treacă cu bine prin turbulenţele pandemiei - Oana Petrescu, CEO al Blue Air
2. CEO-ul care aduce companiile româneşti pe cursul cel bun - Andra Olar-Caragea, CEO CITR ROMANIA
3. CEO-ul care are curajul de a conduce pe drumuri necunoscute – Amanda Zhang, CEO al Mercedes România
4. Premiul pentru sustinerea cu energie a economiei romanesti in fata investitorilor straini -  Oana Ijdelea, Partener, Ijdelea Mihăilescu.
5. CEO-ul care sustine sanatatea romanilor - Anca Vlad, Fondator si Presedinte, Fildas – Catena
6. Premiul pentru leadership responsabil în retail pe timp de criză - Anca Damour, Executive Board Member, Carrefour Romania
7. Premiul pentru executivul care sustine dezvoltarea mediului de business romanesc - Ramona Jurubita, Country Managing Partner, KPMG România
8. Premiul pentru executivul care asigură fluxul de bani în economie - Gabriela Nistor, Director General Adjunct Retail Banking, Banca Transilvania
9. CEO-ul care are curajul de a-şi duce business-ul peste granite - Loredana Apreutese, General Manager, International Alexander
10. CEO-ul care transformă economia românească cu ajutorul inovaţiei -  Violeta Luca, CEO, Microsoft Romania
11.  CEO-ul care a ţinut românii conectaţi atunci când nu puteau fi aproape -  Liudmila Climoc, CEO, Orange Romania