În anul 2025 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 17 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 17 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 13 pică în timpul săptămânii. Deoarece 4 dintre cele 17 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 13 zile libere.

Zilele libere în anul 2025 sunt:

1 şi 2 ianuarie (miercuri şi joi - Anul Nou);

6 ianuarie (luni – Botezul lui Ioan);

7 ianuarie (marţi - Botezul Domnului);

24 ianuarie (vineri - Ziua Unirii Principatelor)

18 aprilie  (vineri) – Vinerea Mare

20 – 21 aprilie (duminică şi luni) – Paştele

1 mai (joi - Ziua Muncii);

8 – 9 iunie (duminică şi luni) – Rusalii

15 august (vineri - Sfânta Maria);

30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei);

1 decembrie (luni - Ziua Naţională a României);

25 şi 26 decembrie (joi şi vineri - prima şi a doua zi de Crăciun).

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.