Locul de muncă, indiferent că e vorba despre o corporaţie sau o cafenea, aduce împreună multe tipuri de oameni. Dintre toţi aceştia unul în mod special iese în evidenţă pentru Shizu Okusa, CEO-ul companiei de wellness Apothekary, şi nu într-un mod pozitiv, scrie CNBC.

Pentru angajatori, o abilitate care va fi mereu căutată este comunicarea, iar cei ce demonstrează abilităţi mai puţin dezvoltate în acest domeniu îi pun în gardă pe şefi.

„Nu cred că este în regulă să îţi critici în mod public colegii la locul de muncă, pentru că acest comportament erareori încurajează un dialog constructiv şi duce la conflicte”, a spus CEO-ul Apothekary.

Aceste situaţii pot îndepărta angajaţii -şi pot deveni o problemă de adresat departamentului de resurse umane care va trebui să rezolve dilema unui loc de muncă toxic pentru angajaţi.

În schimb, încercaţi să „chemaţi oamenii la voi”, spune Okusa: invitaţi-i să vorbească în privat şi adresaţi-le direct îngrijorările dvs., astfel încât să puteţi discuta fără teama de jenă sau de judecată din partea celorlalţi.

„Cred că majoritatea lucrurilor eşuează din cauza unei comunicări deficitare. „Fie lucrurile ar fi putut fi spuse mai bine, fie lucrurile ar fi putut fi expuse mai corect, fie contextul a fost deplasat.

” a mai declarat Shizu Okusa.

Cum să îţi rezolvi conflictele de la muncă cu şeful sau colegii?

Potrivit experţilor, cine are o neînţelegere cu un coleg de muncă, ar fi bine să lase în spate abordările agresive şi expunerea acestuia în timpul şedintelor de la muncă.

O opţiune viabilă ar fi o întâlnire 1 la 1 cu persoana respectivă în care să discutaţi într-un mediu privat despre nemulţumirile vs.

Dacă problema dvs. se referă la caracterul sau personalitatea unei persoane, este indicat să vă limitaţi interacţiunile cu aceasta.

Dacă problemele de la muncă au legătură cu un superior, situaţia ar trebui documentată şi adusă în vederea acestuia la următoarea întrevedere 1 la 1 în care să îi prezentaţi situaţia şi să oferiţi o variantă alternativă pentru acel comportament

„Am observat că aveţi tendinţa să ... Ar fi mult mai util dacă aţi face ...” explică Carolyn Kleiman, coach şi expert de la ResumeBuilder, platformă de CV-uri.

Să ai un şef căruia îi lipsesc abilităţile de comunicare este dificil. Încercaţi să vă asumaţi intenţii pozitive, iar dacă comportamentul lor tot nu se schimbă, luaţi în considerare posibilitatea de a duce problema la Resurse Umane, mai ales dacă colegii dvs. au experienţe similare, a declarat Gorick Ng, consilier de carieră la Harvard.