"Pentru poziţiile de top management, piaţa din România înregistrează o medie de creştere a pachetului salarial cu 6-8%, la fel ca şi în restul ţărilor din Europa de Est", a declarat Mona Neagoe, Partner Pedersen & Partners şi Country Manager România.

Prin comparaţie, un director executiv din Bulgaria câştigă 72.700 euro anual, în timp ce unul din Serbia obţine 74.500 de euro pe an, iar unul din Ungaria 122.900 euro.

Directorii de top primesc pachete salariale mai mici decât în România în Belarus (59.100 euro), Letonia (75.100 euro), Estonia (76.200 euro), Lituania (78.200 euro) şi Africa de Sud (115.800 euro), potrivit datelor Pedersen & Partners.

În schimb, directorii din Elveţia (242.800 euro), Marea Britanie (225.200 euro) şi Germania (220.100 euro) beneficiază de cele mai mari pachete salariale anuale dintre ţările luate în calcul în raport.

Pachetele salariale includ salariul de bază şi bonusurile.

Factorii care afectează suma obţinută de manageri într-un an sunt dimensiunea companiei şi performanţa acesteia, câştigurile fiind determinate de dimeniunile profitul înregistrat de companie.

La nivel mondial, pachetul salarial al unui director dintr-o companie globală de talie mare atinge, în medie, 1,4 milioane de euro, creşterea faţă de anul trecut fiind de 3,5%. Pachetul include salariul de bază, în valoare de 681.000 euro şi bonusul pe termen scurt de 719.000 euro brut. În medie, salariile de bază au urcat cu 3,1% şi bonusurile pe termen scurt cu 4,2%.

Studiul a fost realizat la nivel global de firma Pedersen & Partners, specializată în căutarea de directori executivi, pe un eşantion de 1.700 de directori de top din 330 de companii din 17 state. Studiul vizează directorii din cele mai mari companii ale lumii, cu o medie de 133.000 de angajati, o cifră de afaceri medie de 42 miliarde euro şi un profit mediu de 4,1 miliarde euro.