Tot mai mulţi candidaţi aplică pentru un nou loc de muncă. Numărul mediu de aplicări / job a ajuns la 45,4, în creştere cu 15% faţă de anul trecut.

Peste 2 milioane de aplicări au fost înregistrate pe eJobs.ro de la începutul anului şi până acum pentru cele aproape 50.000 de joburi postate pe platformă. Asta înseamnă o medie de 45,4 aplicări / job, procent cu 15% mai mare faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut.

„Pe toţi indicatorii măsuraţi, este evidentă că interesul candidaţilor pentru a-şi găsi un loc de muncă este mai mare decât anul trecut. A crescut nu doar numărul de aplicări, dar şi numărul de candidaţi nou intraţi în platformă care se află în căutare activă de joburi. Prin urmare, a crescut, implicit, şi numărul mediu de aplicări / job. De la începutul anului şi până acum, au fost create aproape 46.000 de conturi noi de candidat, ceea ce înseamnă o evoluţie de 19% faţă de 2024”, spune Bogdan Badea, CEO al platformei de recrutare.

Domeniile spre care au mers cele mai multe aplicări au fost retailul, serviciile, call center / BPO, servicii financiare, IT / telecom şi turism. Mai puţin aglomerate au fost sectoare precum sport / beauty / spa, educaţie / training, entertainment sau imobiliare.

„În contexte precum cel pe care îl traversăm acum, în care cresc semnificativ şi numărul de candidaţi noi, şi numărul de aplicări, vedem că atenţia se îndreaptă în primul rând către domeniile care oferă cele mai multe joburi. Pentru că vor să îşi crească şansele de a-şi găsi un loc de muncă se duc către acei angajatori care au cele mai multe poziţii deschise. În plus, au mai multă încredere în industriile care îşi continuă planurile de expansiune chiar şi în momentele în care piaţa este dominată mai degrabă de prudenţă”, explică Bogdan Badea.

Din această perspectivă, domeniile care au cel mai mare număr de joburi postate de la începutul anului sunt retail, servicii, transport / logistică, industria alimentară, call center / BPO şi turism. IT-ul, deşi este un sector care se regăseşte în topul preferinţelor candidaţilor, nu mai ajunge decât pe locul al 9-lea în ceea ce priveşte noile locuri de muncă scoase în piaţă de angajatori.

Cele mai multe aplicări continuă să vină dinspre segmentul de vârstă 25-35 de ani, urmat de categoria 18-24 de ani şi apoi 36-45 de ani, în timp ce grupele de vârstă 45+ şi 18- aduc cele mai mici volume de aplicări.

Filtrând rezultatele în funcţie de nivelul de carieră al candidaţilor, cei mai mulţi vin din zona entry-level (0 – 2 ani de experienţă), iar clasamentul continuă cu mid – level (2 – 5 ani de experienţă), fără experienţă şi, la distanţă considerabilă faţă de primele două categorii, se află seniorii (peste 5 ani de experienţă) şi managerii.

Creşterea generală a numărului total de aplicări şi numărului mediu de aplicări / job se aplică joburilor din România şi celor remote, dar nu este valabilă şi pentru locurile de muncă postate de angajatorii din afara. Acestea menţin cel mai scăzut interes din partea candidaţilor, cumulând, până acum, doar 1% din numărul total de aplicări aferente anului 2025.