Proiectul, pentru care ministerul condus de Ioan Botis asteapta opiniile oamenilor inclusiv prin e-mail, liberalizeaza piata muncii in spiritul cerut de investitori, in special de cei reprezentati in Consiliul Investitorilor Straini, care considera ca printr-o flexibilizare a regulilor de angajare si concediere, a programului de lucru si a contractelor de munca va fi stimulata angajarea cu forme legale in randul companiilor, vor fi atrase noi investitii si vor fi create noi locuri de munca.

Actuala forma a Codului Muncii, pe care ministerul a introdus ulteior succesive modificari si completari, dateaza din 2003, insa a suferit pana acum succesive modificari.

Diferentele de baza introduse de minister in Codul Muncii sunt urmatoarele:

ANGAJAREA

- toti angajatorii au obligatia de a incheia contractul individual de munca, in forma scrisa, inainte de inceperea raporturilor de munca

- se interzice incheierea unui contract de munca pentru prestarea unei activitati ilicite (in loc de "ilicite si imorale", ca in vechea forma)

- perioada de proba la angajare este de cel mult 45 de zile calendaristice pentru functiile de executie (in loc de 30) si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere (in loc de 90); este valabil si pentru absolventii nou-intrati in campul muncii; nu se mai interzice angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post.

DERULAREA CONTRACTULUI DE MUNCA

- la drepturile angajatorului se adauga si "sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum şi criteriile de evaluare a realizarii acestora" pentru angajat

- intre atributiile reprezentantilor salariatilor, in companiile unde nu exista angajat, intra si negocierea contractelor colective de munca

- delegarea angajatilor poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, numai cu acordul salariatului, din 2 in 2 luni (in loc de "cu cel mult 60 de zile")

- de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului individual de munca va interveni o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept va prevala

- contractul individual de munca nu poate fi suspendat de angajator ca sanctiune disciplinara pentru angajat

- in cazul reducerii temporare a activitatii, "pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depaşesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului"

- daca din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul poate acorda in aceasta perioada concediu fara plata, dupa informarea prealabila a sindicatului.

INCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCA

- daca angajatorul persoana juridica este dizolvat, contractul individual de munca inceteaza de la data la care angajatorul şi-a incetat existenta conform legii

- contractul individual de munca inceteaza la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare (in loc de "data comunicarii deciziei de pensionare")

- nulitatea contractului individual de munca si stabilirea efectelor ei se constata prin hotarare judecatoreasca definitiva (in loc de "sau prin acordul partilor")

- dispare interdictia pentru angajator de a face noi incadrari pe locurile de munca ale celor concediati timp de 9 luni de la data concedierii; angajatorul nu mai are nici obligatia de a-i reangaja pe cei concediati pe aceleasi locuri, daca intre timp a disparut situatia care a dus la concediere

- preavizul la demisie nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie (in loc de 15), respectiv 45 de zile lucratoare (in loc de 30) pentru salariatii cu functii de conducere

- contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit sau reinnoit succesiv ori de cate ori este nevoie; un astfel de contract nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni (in loc de 24); dupa terminarea unui astfel de contract, angajatorul nu mai este obligat ca pe postul respectiv sa faca o angajare cu contract pe durata nedeterminata.

MUNCA TEMPORARA

- misiunea de munca temporara nu poate fi mai mare de 24 de luni (in loc de 12) si poate fi prelungita de mai multe ori, pana la un interval total de 36 de luni (in loc de 18)

- dispare precizarea ca intre doua misiuni de munca temporara, salariatul temporar beneficiaza din partea agentului de munca temporara de un salariu platit de agent; contractul de munca temporara poate inceta si inainte de incheierea unei misiuni, daca utilizatorul renunta la un moment dat la serviciile salariatului; daca utilizatorul beneficiaza de munca salariatului si dupa terminarea contractului, nu se mai considera automat aceasta drept contract de munca pe durata nedeterminata

- perioadele de proba pentru misiunile de munca temporara cresc de la 2-5 zile pana la 2-30 de zile, ultimul caz fiind valabil pentru salariatii incadrati in functii de conducere pentru contracte de munca temporara mai lungi de 6 luni.