În primele trei luni din 2025, piaţa muncii din România a înregistrat o încetinire faţă de aceeaşi perioadă a anului precedent, pe fondul incertitudinilor economice accentuate de contextul politic global şi local, care au influenţat semnificativ planurile de dezvoltare şi strategiile de recrutare ale companiilor, potrivit bestjobs.

De la începutul anului au fost publicate 52.000 de locuri de muncă, care au generat peste 2,4 milioane de aplicări. Cei mai activi candidaţi provin din categoriile de vârstă 25-34 de ani, urmaţi de 18-24 de ani, cele două categorii fiind împreună responsabile de 53% dintre CV-urile trimise.

IT&C rămâne lider detaşat în topul domeniilor cu cele mai mari salarii: un AI Engineer în Bucureşti câştiga până la 4.500€ net, iar un Full Stack Engineer, remote, până la 3.900€ net. Pe locurile următoare din punct de vedere al nivelului salarial se află rolurile din Medicină/Sănătate, cele de management şi coordonare, Agricultura/Zootehnia şi Ingineria, sectoare în care cererea de specialişti rămâne ridicată.

În ceea ce priveşte oferta de locuri de muncă, marile centre economice continuă să atragă cele mai multe oportunităţi profesionale. Judeţele cu cele mai multe locuri de muncă au fost Bucureşti & Ilfov, Timiş, Cluj, Braşov şi Iaşi.

Piaţa a fost dominată de rolurile white collar, locuri de muncă pentru specialişti, tehnicieni, roluri în management şi angajaţi care lucrează la birou, acestea reprezentând 53% din totalul ofertelor disponibile. Domeniile cu cele mai multe joburi au fost Vânzări & Retail (16.000), Financiar/Contabilitate (6.700), Inginerie (5.800), Management (5.500) şi Producţie/Logistică (5.100).

„Piaţa muncii trece printr-o transformare accelerată, modelată de tehnologie şi de noile modele de muncă. Astfel, 2025 marchează un punct de cotitură din multe puncte de vedere, adopţia  AI şi dezvoltarea de competenţe digitale fiind esenţiale atât pentru candidaţi, pentru a rămâne relevanţi pe piaţa muncii, cât şi pentru companii, ca strategie de creştere într-un mediu tot mai competitiv.” - spune Andrei Frunză, CEO bestjobs

Flexibilitatea locului de muncă rămâne unul dintre cele mai apreciate beneficii de către candidaţi. Companiile care au încercat să impună revenirea integrală la birou au întâmpinat rezistenţă, ceea ce a dus la integrarea opţiunii de lucru remote pentru atragerea şi retenţia specialiştilor. 28% dintre ofertele de angajare pe bestjobs includ ca beneficiu un program hibrid. Angajaţii din generaţiile Z şi Millennials, majoritari pe piaţa muncii, sunt cei care îşi doresc cel mai mult flexibilitate, iar modelul hibrid a devenit punctul de echilibru între nevoile angajaţilor şi cele ale angajatorilor.