Piaţa forţei de muncă dedicate industriei de IT&C, s-a confruntat cu o încetinire semnificativă în ultimul an şi jumătate. Cei mai mari zece angajatori din sectorul local au adus în echipe în total 25.700 de oameni în 2023, cu 2.000 mai puţin decât cu un an în urmă, scădere ce evidenţiază problemele sectorului. Cu toate acestea, potrivit lui Andrei Ghiorghiu, CEO BlueTweak, există semne că piaţa începe să se dezgheţe, pentru că numărul CV-urilor recepţionate a început să crească uşor, proiectele în care erau implicaţi programatorii ajung la final, iar companiile încep să găsească mai puţin mai rapid personal.

„Resimţim că devine din ce în ce mai uşor să aducem resursa de care avem nevoie, pentru care până acum puţin timp ne chinuiam foarte tare. Primim CV-uri mai multe, găsim mai uşor oameni, vedem candidaţi din ce în ce mai buni, care până acum erau probabil blocaţi în diverse proiecte. Cred că piaţa s-a dezgheţat un pic”, a spus Andrei Ghiorghiu, CEO BlueTweak, în cadrul emisiunii de business ZF Live realizată cu sprijinul Orange Business

Potrivit CEO-ului companiei de software Blue Tweak, există încă poziţii pentru care firmele din IT găsesc cu greu oameni disponibili. Printre acestea se numără cea de programator în zona de back-end, adică cei care se ocupă de mecanismele, procesele şi programele din spatele un website. Programatorii back-end lucrează mai ales cu bazele de date şi serverele din spatele unui site sau platforme.

„Cred că în zona de programare, zona de back-end e destul de dificilă. Am întâlnit o surpriză în piaţă pentru că am observat că senioritatea înseamnă lucruri total diferite pentru diverse profiluri de angajaţi. Un senior de corporaţie de programare, arată total diferit faţă de un senior de start-up”, a mai spus Andrei Ghiorghiu la ZF Live.