„Admir oamenii care sunt autentici, coerenţi, perseverenţi, curajoşi, orientaţi către rezultat şi care inspiră oamenii din jur. Cred că acesta este un profil de leader modern care are un fundament solid şi se raportează întotdeauna la calitatea umană.”

Elena Pap este unul dintre promotorii industriei beneficiilor extrasalariale din România, având experienţă în domeniul financiar şi în managementul echipelor. În 2005 a devenit Director General Up România, iar din 2019 a cumulat rolul cu poziţia de Director Regional în Europa de Sud-Est. Este membru în Comitetul Executiv al Grupului Up, iar din iunie 2024 ocupă funcţia de Director Europa.

Despre propria evoluţie profesională şi planurile pe care le face în carieră, spune că: „În ceea ce mă priveşte, la anumite intervale de timp, perspectiva mea se schimbă. Însă, cred că atunci când îmbrăţişăm schimbarea şi ne-o luăm ca aliat în business, mergem într-o direcţie progresistă.” La început de drum, s-a îndreptat către zona financiară şi, povesteşte ea, a considerat că în acest domeniu îşi va construi întregul parcurs profesional. „Dar viaţa a avut alte planuri cu mine, iar eu am fost mereu deschisă.” Astfel, în urmă cu peste 20 de ani a acceptat provocarea de a se alătura Grupului Up, Chèque Déjeuner la vremea respectivă, deoarece era un domeniu nou, care i-a oferit oportunitatea de a se dezvolta, şi de a învăţa continuu, despre propria persoană, despre oameni şi despre business în general. „Mi-am dezvoltat capacitatea de a mă adapta, de a fi flexibilă şi de a depăşi provocările inerente în orice companie. Pe lângă dezvoltarea continuă, o altă constantă din viaţa mea este legată de lucrul împreună cu oamenii, în mijlocul cărora mi-a plăcut mereu să fiu. Am constatat de-a lungul timpului că doar împreună, oameni din domenii şi cu expertize diferite, dar cu aceleaşi obiective ambiţioase, reuşim să avem rezultate excepţionale.”

În opinia Elenei Pap, admiraţia nu este nici uşor de câştigat, nici de menţinut. „Dintotdeauna, dar în special în aceste vremuri, este foarte important să rămânem în strânsă legătură cu principiile, credinţele şi valorile noastre. Admir oamenii care sunt autentici, coerenţi, perseverenţi, curajoşi, orientaţi către rezultat şi care inspiră oamenii din jur. Cred că acesta este un profil de leader modern care are un fundament solid şi se raportează întotdeauna la calitatea umană. Din fericire, lucrez într-un context în care găsesc foarte des oameni pe care să-i admir în echipele cu care lucrez şi recunosc asta de fiecare dată. Pentru că este important să şi verbalizăm admiraţia atunci când ea există, este un foarte bun motivator.”

Cât priveşte viitorul, Elena Pap spune că, atunci când setează obiective pe termen lung, atât la nivel organizaţional, cât şi personal, se raportează mereu la trei cuvinte cheie: relevanţă, echipă şi impact. „Pentru mine este estenţial să fiu înconjurată de oameni cu care simt că pot face echipă, adepţi ai schimbării şi de la care am ce învăţa. În acelaşi timp, îmi doresc să fim conectaţi la cele mai recente tehnologii, să fim trendsetteri, să ne adaptăm la dinamica pieţei şi să aducem impact în businessurile clienţilor noştri. Noi construim viitorul şi trebuie ca fiecare dintre actorii dintr-o organizaţie să-şi ia rolul în serios şi să creadă cu adevărat că ceea ce face contribuie la «mai binele» comun.”