Dincolo de formele mai mult sau mai putin viabile de control al angajatilor, tendinta de a lua concedii medicale ca "bonus" in completarea celor de odihna este un fenomen cu istoric. "Practica a fost preluata in principal din sistemul de stat si adaptata treptat si la sistemul privat. Medicii nu sunt singurii care poarta vina propagarii acestui fenomen. Vorbim de un intreg sistem care a incurajat aceste practici dintotdeauna", observa Iuliana Badea.

Afirmatiile managerului companiei de recrutare nu pot fi puse la indoiala nici din punct de vedere sociologic, daca stam sa ne uitam inspre trecut. "Exista o coruptie si in sistemul medical, insa nu avem de-a face cu o noutate. Obiceiul dateaza inca din vremea comunismului, cand se stia exact cat costa o scutire medicala pentru scoala sau o saptamana de concediu medical", sustine Alfred Bulai.

Potrivit sociologului, concediile medicale se acorda foarte usor, in primul rand din cauza traditiei, iar pe de alta parte pentru ca sistemul este foarte dificil de controlat: "Ideea nou-lansata ca politia poate cauta angajatul la domiciliu pe perioada concediului este absurda, intrucat este foarte usor de demontat in justitie".

Apelul la zile libere din motive de boala tine si de o motivatie scazuta a muncii.

Poate asa se explica ponderea ridicata a acestor imbolnaviri in randul celor cu ocupatii fizice: "Exista;si o oferta in acest sens. Sunt cazuri cand medicul te cauta si iti propune sa iti iei concediu. Nu stiu daca e evaziune sau coruptie in randul medicilor, dar in cazul angajatilor se numeste chiul", spune franc psihologul Aurora Liiceanu.

Obiceiul, promovat in societate de-a lungul timpului, are la baza principiul psihologic al unui joc de tip Caritas: "Daca iti iese ceva si nu ai nimic de pierdut, morala nu mai e morala", explica Liiceanu, evidentiind ca e mult mai usor sa stai acasa si sa primesti bani cand stii ca nu exista vreo sanctiune care te-ar putea afecta. Pana la urma, tine de intelegerea ideii ca "daca poti folosi o parghie fara sa patesti nimic, iar in jurul tau se intampla frecvent asta, de ce n-ai face-o si tu?".

Specialistii intervievati de BUSINESS Magazin, fie ca sunt angajatori, medici, autoritati, sociologi sau psihologi, impartasesc ideea ca abuzul de concedii medicale este un model cultural dezvoltat pe seama sistemului de administratie unde oamenii isi permit sa lipseasca fara prea multe riscuri pentru locul de munca. "Se remarca, de asemenea, acordarea de concediu medical in prelungirea celui de odihna, iar varfurile se petrec primavara si toamna sau in perioada sarbatorilor, pentru ca e absurd sa pleci vara in vacanta pe concediu medical", observa Alfred Bulai. Iuliana Badea adauga cazurile cand angajatul prelungeste durata preavizului de concediere cu perioade de absenta motivata pe motiv de boala.

Managerul Lugera & Makler marturiseste ca oamenii s-au obisnuit nu numai sa asocieze concediul medical, ca mod de absentare motivat si platit, cu diverse evenimente din viata lor, dar vad in concediul medical si o forma de a se eschiva de la slujba. "Ca preponderenta, fenomenul este mai des intalnit in productie decat in servicii, acolo unde salariile sunt mai mici", mai spune Badea.