Un director din România şi-a băgat în contract o clauză prin care ia salariul pe 15 ani dacă e concediat. Câţi bani a primit în final
Fostul şef al companiei Eco Sid din judeţul Hunedoara, Marian Mihalache, a introdus, în 2009, în contractul său de muncă, în calitate de director general al companiei subordonate Consilului Local din Hunedoara, o clauză prin care avea dreptul să obţină salariul pe 15 ani dacă ar fi fost concediat.
"În situaţia în care se va dispune modificarea unilaterală a Contractului individual de muncă, fără acordul angajatului, angajatorul va fi obligat la plata unei despăgubiri, echivalentul a 180 de salarii şi a cotelor aferente, care i s-ar fi cuvenit pe o perioadă de 15 ani dacă nu s-ar fi dispus modificarea", se arată în actul adiţional semnat de Mihalache.
Ulterior, şeful Eco Sid a fost concediat, iar acesta s-a adresat Tribunalului Hunedoara pentru a obţine despăgubirile din contract.
Mihalache avea un salariu brut de 3.800 de lei, la care se adăugau sporuri de 50%.
"În baza disp. art. 246 cod pr. civilă ia act de renunţarea la judecată de către reclamant", se arată într-o informare publicată pe siteul Tribunalului Hunedoara.
"Nu a mai luat niciun ban. Până la urmă şi-a retras cererea pentru cele 180 de salarii compensatorii pe care le dorea", a declarat inginerul Nicolae Balosin, actualul director general al Eco Sid Hunedoara.
Marian Mihalache, fost vicepreşedinte al PDL Hunedoara, a fost condamnat în 2011 la închisoare pe viaţă de către un tribunal din Dublin care l-a găsit vinovat de uciderea unei românce din Sandyford, potrivit presei irlandeze.
Urmărește Business Magazin
Citeşte pe zf.ro
Citeşte pe mediafax.ro
Citeşte pe Alephnews
Citeşte pe smartradio.ro
Citeşte pe comedymall.ro
Citeşte pe prosport.ro
Citeşte pe Gandul.ro
Citeşte pe MediaFLUX.ro
Citeşte pe MonitorulJustitiei.ro
Citeşte pe zf.ro
