Împrumuturile pentru studii ale milenialilor ajung până la  aproape o cincime din salariile lor anuale. Iar de aici pleacă totul, până şi perioada de timp pe care un milenial o va petrece într-o companie.

Un studiu recent spune că cei care au împrumuturi pentru studii ar rămâne la acelaşi job într-o proporţie de 36% mai mare dacă ar primi asistenţă pentru rambursarea împrumutului respectiv. Cu alte cuvinte, un loc de muncă care îşi ajută angajaţii mai tineri să-şi plătească datoriile de pe vremea studenţiei ar trebui să se aştepte la un grad mai mare de retenţie.  

Un astfel de beneficiu ar spune multe despre valorile companiei; concret, ar trimite mesajul că întreprinderea înţelege importanţa acestui lucru pentru angajaţii lor mai tineri şi îşi doreşte să le fie alături. Asistenţa pentru rambursarea împrumutului de studii este, aşadar, un beneficiu de luat în considerare pentru o companie care vrea să se facă sau să devină atrăgătoare pentru tinerii profesionişti.