„Importantă nu este proporţia între bărbaţi şi femei în ocuparea fotoliilor manageriale, ci alegerea lor  pe principiul meritocraţiei şi al valorii lor profesionale. Acesta ar trebui să fie criteriul de accedere în funcţii importante, atât pentru femei cât şi pentru bărbaţi, şi atunci discriminarea de gen nu ar mai avea obiect“, spune Ioana Racoţi, partener senior în cadrul casei de avocatură SCA Zamfirescu Racoţi & Partners.

Ioana Racoţi avea doar 26 de ani când a ales să fie propriul stăpân şi a ales calea antreprenoriatului. „Poate că a fost iniţial un act de temeritate, dar (...) s-a transformat într‑un act de inspiraţie şi înţelepciune. Ani de zile am investit aproape toate veniturile în menţinerea şi dezvoltarea firmei, într-o piaţă lipsită de arbitru, în care concurenţa neloială a afectat uneori ierarhia valorilor.“

Privind în urmă, Ioana Racoţi spune că dacă n-ar fi ales avocatura, i-ar fi plăcut să fie cercetător în biochimie. „Nu este neapărat mai uşor sau mai greu, pentru o femeie să se impună ca lider, depinde atât de cea care doreşte să se impună, cât şi de echipa care trebuie să o accepte. Nu cred că în România de astăzi o femeie este respinsă ca lider doar pentru că este femeie.“