"Se pune acum accent pe eficienta angajatului, dar si pe obligatia angajatorului de a comunica transparent modalitatea de evaluare. Putem spune ca protectia, nepotrivita pentru o economie ca a Romaniei, s-a atenuat. Exista securitate sociala a angajatului, dar in termeni mult mai obiectivi", spune Iulian Patrascanu, partener in cadrul casei de avocatura Fine Law.

Cele mai importante schimbari despre care vorbesc avocatii specializati in dreptul muncii se refera la prelungirea perioadei de proba pana la cel mult 90 de zile calendaristice, timp in care angajatorul poate fi pe deplin lamurit cu privire la competentele candidatilor, iar acestia, la randul lor, au timp sa se familiarizeze cu mediul de lucru. In acelasi timp este prelungita si perioada de preaviz pana la cel mult 45 de zile lucratoare. Toate aceste pot varia insa, in functie de negocierile purtate in fiecare caz separat. La fel de important este faptul ca vor fi mult mai aspru sanctionati cei care angajeaza fara forme legale.

Pana cand noul cod sa poata fi considerat o masura economica de succes va mai dura o vreme. Primul pas dupa aprobarea lui oficiala ar fi scaderea conflictelor de munca, a numarului de angajati fara contract, dar si a numarului de companii care incearca sa gaseasca solutii cat mai sofisticate pentru a renunta la angajati.

Si mai important ar fi sa vedem o crestere a numarului de angajari efective. " Atat timp cat aceste masuri vor stimula angajatorii sa creeze si sa diversifice locurile de munca, sa investeasca in trainingul angajatilor, consider ca va creste si nivelul general de protectie a angajatilor", conchide Ioan Dumitrascu, partener al casei de avocatura PeliFilip.