Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE) a explicat recent în ce condiţii putem vorbi despre o discriminare la locul de muncă, atunci când angajatorul decide să interzică salariaţilor să poarte anumite însemne religioase, politice sau filozofice. În principal, nu se vorbeşte de o discriminare dacă regulile sunt aceleaşi pentru toată lumea, indiferent de credinţă, orientare ş.a.m.d., iar faptul că firma aplică o politică de neutralitate faţă de clienţii săi este un punct de pornire suficient pentru a le interzice salariaţilor care se văd cu aceşti clienţi să nu poarte un anumit lucru. În ce măsură poate fi concediat un salariat care nu se conformează acestor cerinţe sau care supără un anumit client prin opiniile şi orientările sale, Curtea a oferit de asemenea lămuriri. citeşte toată ştirea
