Anul 2025 se prefigurează ca un an de incertitudine şi ajustări pe piaţa muncii din România, sub impactul austerităţii economice şi al noilor reglementări. Tendinţele din 2024 – precum încetinirea recrutării, polarizarea veniturilor între industrii şi reducerea beneficiilor – vor continua să influenţeze mediul de afaceri şi angajaţii. În contextul actual, fenomenul concedierilor din 2024 va continua şi în 2025, iar Costin Tudor, CEO-ul platformei de HR Undelucrăm.ro, atrage atenţia că toată lumea e vizată, inclusiv cei ce ocupă cele mai înalte poziţii în ierarhia companiei.

„Prima dată din punct de vedere al disponibilizărilor şi eficientizărilor se taie de la nivelul de jos şi nivelul de sus. Adică vorbim de nivelul de jos, cei ce nu produc rapid şi cel de sus adică cei care sunt foarte scumpi sau au devenit foarte scumpi” declarat Costin Tudor, CEO-ul platformei Undelucrăm în cadrul emisiunii ZF Live realizată cu sprijinul Orange Business.

În ceea ce priveşte salariile, nici aici situaţia nu e tocmai roz. Costin Tudor mai spune că în cel mai fericit caz daca e vorba de top management salariile vor stagna, iar cei ce vor majorări salariale vor trebui să tragă mai tare ca niciodată pentru companie.

„Aş concluziona că dacă nu ai ajuns într-o categorie din nivelul de sus în care să nu mai ai job în cel mai bun caz salariul rămâne la fel.

Dacă vrei o mărire de salariul ca top management va trebui să fii mult mai eficient” a mai spus Costin Tudor la ZF Live.