Meta a aprobat un plan care ar permite executivilor companiei să câştige bonusuri de până la 200% din salariile lor de bază, scrie Fortune.

Compania a comunicat autorităţilor de reglementare că îşi creşte „procentul de bonus ţintă” pentru directori de la 75% la 200% din salariul de bază al acestora.

Modificările intră în vigoare din 2025, iar Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, nu va beneficia de creştere.

Creşterea bonusului vine la doar o săptămână după ce Meta a concediat aproximativ 5% din numărul total de angajaţi, aproximativ 3.600 de oameni.

Reducerile au avut ca scop consolidarea operaţiunilor Meta, după ce Zuckerberg a declarat 2025 „un an intens” şi a anunţat planuri de a investi în inteligenţa artificială.

Meta le-a spus angajaţilor afectaţi că vor fi disponibilizaţi din cauza „performaţelor scăzute”, însă unii s-au plâns că au primit feedback bun din partea superiorilor.

„Am cerut frecvent feedback şi mi s-a spus întotdeauna că fac o treabă bună”, a scris Kaila Curry, fost content manager la Meta, într-o postare pe LinkedIn.

Meta nu este singura companie din tech care vizează concedierea celor cu rezultate slabe. Microsoft, a anunţat, de asemenea, că va disponibiliza angajaţii care nu performează bine.

În ciuda concedierilor recente, Meta a raportat rezultate bune în ultimul trimestru din 2024, având venituri de 48,4 miliarde de dolari, depăşind aşteptările Wall Street.