Codul muncii nu interzice existenţa mai multor contracte cu normă întreagă la angajatori diferiţi, în limita a 48 de ore săptămânal, cu tot cu ore suplimentare. În practică, este acceptabil un program cumulat de 12 ore dacă programul de lucru declarat la angajatori diferiţi nu se suprapune. Astfel se poate gestiona un al doilea job sau pot exista două angajamente part-time ori angajamente pe durată determinată. Subiectul este unul disputat, a ajuns chiar şi la CJUE, referitor la angajaţi pe proiecte cu fonduri structurale.

Raluca Pârvu este business manager al BPI România, companie de consultanţă în management şi resurse umane