Angajaţii „workaholici“, care nu vor să îşi ia zilele de concediu de odihnă pe care le au conform legii, ar putea rămâne fără acest drept dacă angajatorul le reaminteşte de mai multe ori că trebuie să facă o pauză şi să se odihnească, iar aceştia refuză.

O decizie recentă luată de Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE) ar putea aduce modificări în ceea ce priveşte modul în care angajaţii îşi pot recupera zilele de concediu de odihnă rămase.

Deciziile CJUE au pornit de la două cazuri din Germania: în primul caz, un salariat s-a abţinut în ultimele luni ale unui stagiu plătit să îşi ia concediu de odihnă, iar în al doilea un salariat a fost invitat să îşi ia concediu, însă a efectuat doar câteva zile din perioada respectivă, pentru restul solicitând o indemnizaţie.

Angajaţii români ar putea rămâne fără încă un ”drept”. Ce le-ar putea fi interzis de acum