Salariile din finanţe, contabilitate şi audit pornesc de la 4.700 de lei brut, adică aproape 2.800 de lei net pe lună, şi pot ajunge până la 42.800 de lei brut, adică 25.000 de lei net arată datele din raportul salarial anual al Hays România, companie care face parte din grupul Hays plc, organizaţie globală cu activitate în recrutarea specializată.

♦ Cel mai puţin câştigă un contabil junior, care are un salariu ce porneşte de la 4.700 de lei brut şi poate ajunge la 7.800 de lei brut pe lună ♦ Cele mai mari salarii din acest sector sunt câştigate de angajaţii din poziţii de CFO.

Salariile din finanţe, contabilitate şi audit pornesc de la 4.700 de lei brut, adică aproape 2.800 de lei net pe lună, şi pot ajunge până la 42.800 de lei brut, adică 25.000 de lei net arată datele din raportul salarial anual al Hays România, companie care face parte din grupul Hays plc, organizaţie globală cu activitate în recrutarea specializată.

Raportul citat arată că cel mai puţin câştigă un contabil junior, care are un salariu ce porneşte de la 4.700 de lei brut şi poate ajunge la 7.800 de lei brut pe lună. Cele mai mari salarii din acest sector sunt câştigate de angajaţii din poziţii de CFO, care pornesc de la 26.500 de lei brut, circa 15.500 de lei net, şi pot ajunge la 42.800 de lei brut, adică , adică 25.000 de lei net. 

„În ciuda peisajului economic sensibil marcat de rate ridicate ale inflaţiei, industria contabilităţii şi finanţelor a rămas stabilă în 2023. Există un echilibru între profesioniştii disponibili şi cererea angajatorilor - o tendinţă pozitivă despre care estimăm că va continua şi în acest an. Angajatorii s-au concentrat pe automatizarea şi eficientizarea proceselor încă de acum doi ani şi se preconizează că această tendinţă va rămâne o prioritate în acest an. Acest lucru are un impact direct asupra standardelor angajatorilor, crescând aşteptările de la noii angajaţi”, susţine raportul citat.

Organizaţiile caută acum nu numai profesionişti calificaţi, ci şi oameni cu capacitatea de a gândi neconvenţional şi de a îmbunătăţi productivitatea, propunând şi implementând noi procese şi moduri de lucru.

„Trecerea către automatizare şi îmbunătăţirea proceselor a afectat şi procesele de recrutare, care au devenit mai complexe. Angajatorii au nevoie de evaluări mai riguroase pe lângă metodele tradiţionale de evaluare, inclusiv teste tehnice, cum ar fi studii de caz pe anumite subiecte de business şi eseuri pentru a determina logica strategică”, conform raportului Hays.

Salariile au rămas neschimbate faţă de 2022, unele companii specifice oferind creşteri uşoare pentru a acoperi rata inflaţiei şi pentru a recompensa performanţa.

„Întrucât fondul de talente româneşti în contabilitate şi finanţe este bine aprovizionat, cea mai importantă provocare rămâne aceea de a potrivi valorile angajatorului şi cerinţele lor de soft skills cu cele ale candidaţilor disponibili.”