Potrivit unui proiect de ordonanţă publicat de Ministerul de Finanţe, din analiza evoluţiei numărului contractelor de muncă cu timp parţial, s-a constatat faptul că, în perioada 2012-2016, numărul contractelor de muncă cu timp parţial înregistrate la Inspecţia muncii a avut o evoluţie ascendentă. La 31 decembrie 2016 numărul lor a ajuns la 1.129.663 contracte cu timp parţial, în creştere cu 3,7 % faţă de aceeaşi perioadă a anului anterior, iar ponderea contractelor cu timp parţial în totalul contractelor de muncă active s-a majorat de la 15,8% în anul 2012 la 18,1% în anul 2016.

Potrivit datelor Ministerul de Finanţe, în România există circa 1,1-1,2 milioane contracte de muncă cu timp parţial, 370 mii salariaţi activi au un singur contract de muncă cu timp parţial, aproximativ 710 mii asiguraţi cu contracte de muncă cu timp parţial au un venit mediu brut de 903 lei/lunar (decembrie 2016), 70 mii salariaţi activi au un singur contract de muncă cu timp parţial, iar circa 282 mii persoane, deşi aveau contract de muncă cu normă întreagă erau înregistraţi la Casa de Pensii cu un venit mediu brut de 753 lei, adică la 60,2 % din salariul de baza minim brut de 1.250 lei.

„Prin urmare, se constată necesitatea implementării unor măsuri fiscale care să asigurare plata de către angajator a contribuţiei pentru pensii şi sănătate la nivelul salariului minim pentru toţi salariaţii, inclusiv pentru cei cu timp parţial de lucru şi cei cu plata în acord, în scopul protejării şi acestor categorii de salariaţi prin prisma drepturilor de pensii şi de ocrotire a sănătăţii”, se arată în expunerea de motive a Ministerului de Finanţe.