Un studiu realizat de compania de consul­tanţă Boston Consul­ting Group şi The Network, una dintre cele mai mari alianţe de site-uri de recrutare din lume, arată că 55% dintre angajaţii români cred că locurile lor de muncă vor fi afectate de evoluţia tehnologiei - adică de digitalizare - şi de globalizare.

La nivel global, procentul celor care cred că posturile lor actuale vor fi afectate de aceşti factori este de 61%.

„Această percepţie a românilor că activitatea lor curentă nu va fi afectată de trendurile globale este surprinzătoare. România este printre ultimele ţări din Europa din punctul de vedere al digitalizării, ceea ce are im­plicaţii asupra eficienţei şi produc­tivi­tăţii muncii. Deci realitatea este că şi românii vor fi afectaţi semnificativ de megatrendurile globale, poate chiar mai mult decât alte naţionalităţi care stau mai bine ca capitolul pro­ducti­vitate, digitali­zare, inovaţie“, afirmă Bogdan Belciu, partener în cadrul Boston Consulting Group România.

Conform studiului, România este pe penultimul loc în Europa din punc­tul de vedere al productivităţii muncii. Pe de altă parte, 71% din românii care au răspuns petrec câteva săptă­mâni pe an învăţând lucruri noi, faţă de 65% cât este media tuturor res­pon­­­denţilor. „În condiţiile în care salariile din România au crescut semnificativ în ultimii ani, cu mult peste creşterea productivităţii, pozi­ţio­narea Româ­niei ca ţară cu forţă de muncă ieftină se erodează rapid. În acest context, într-o economie globală ţările cele mai atractive sunt cele cu un raport cost / productivitate cât mai bun şi România începe să piardă teren chiar şi în faţa unor ţări din jurul nostru cum ar fi Serbia şi Ucraina, care apar tot mai des în lista de opţiuni a companiilor care analizează opţiuni de relocare a producţiei sau a serviciilor“, explică Bogdan Belciu.

Oamenii au nevoie de o abordare multidisciplinară, prin care să dea dovadă în acelaşi timp atât de gândire critică, cât şi de aptitudini foarte bune de colaborare pentru a excela în viitor, crede el.

„Comunicarea, competenţele ana­litice şi digitale, leadershipul şi capabilităţile de a rezolva probleme complexe sunt abilităţi esenţiale de care vom avea cu toţii nevoie. În acest sens, atât guvernele cât şi companiile trebuie să promoveze dezvoltarea permanentă a aptitudinilor profesio­nale, altfel ne vom confrunta cu o forţă de muncă segmentată în care unii oameni sunt dispuşi să se dez­volte continuu, dar alţii nu, ceea va crea distorsiuni pe piaţa de muncă“, conclu­zionează Bogdan Belciu.

Studiul realizat de Boston Consulting Group şi The Network a avut un eşantion din 366.000 de persoane din 197 de ţări, printre care 19.100 de răspunsuri din România.