Elon Musk, fondator Tesla

"Stai pe suprafaţa pământului. Mergi o milă în sud, o milă la vest şi o milă în nord. Ajungi exact de unde ai plecat. Unde te afli?"

Un răspuns corect este Polul Nord

Tony Hsieh, CEO Zappos

"Pe o scară de la 1 la 10 cât de ciudat eşti?"

Răspunsul nu trebuie să fie nici 1, nici 10. Întrebarea e menită să testeze spiritul angajatului şi să vadă dacă s-ar potrivi în companie.

Larry Ellison, CTO şi preşedinte executiv Oracle

"Eşti cea mai deşteaptă persoană pe care o cunoşti?"

Dacă răspunzi "da" atunci eşti angajat, dacă răspunzi "nu" atunci eşti întrebat atunci care este acea persoană mai deşteaptă ca tine şi caută să o angajeze pe acea persoană.

Peter Thiel, cofondator PayPal

"Spune-mi ceva adevărat cu care aproape nimeni nu este de acord"

Le testează originalitatea gândirii, dar şi curajul de a-şi spune părerea într-un context dificil

Richard Branson, fondator Virgin Group

"Ce nu ai avut ocazia să adaugi în CV?"

Branson spune că un CV este foarte important dar argumentează că dacă s-ar angaja oameni doar după ce ar scrie despre ei pe o hârtie atunci nimeni nu ar mai face interviuri.

Drew Houston, fondator Dropbox

"Cine este cel mai bun din lume la ceea ce faci tu?"

"Cine te influenţează?"

"Ce ai învăţat anul acesta?"

Hannah Paramore, preşedintele Paramore

"Câţi ani aveai când ai lucrat prima dată?"

Ea vrea să caute persoane care au o disciplină a muncii şi persoanele care lucrat de la vârste mai fragede au şanse mai mari a se angaja în compania ei.