TOP MANAGEMENT: In genere ocuparea posturilor de top management din institutiile bancare se face mai ales pe baza recomandarilor directe si pe baza cunostintelor personale ale oamenilor din domeniu.

MIDDLE MANAGEMENT: Pentru ocuparea posturilor de middle management, bancile apeleaza adeseori la companiile specializate in recrutare. In ultima perioada, cererile bancilor au vizat, spun reprezentantii companiilor de recrutare, mai ales posturile din departamentele de retail, legal, risc de piata si IT.

FORTA DE VANZARE: Expansiunea retelelor de sucursale ale bancilor in orasele mici creste si cererea de oameni pentru punctele de vanzare. Pentru aceste pozitii, bancherii spun totusi ca nu exista o lipsa de oameni, piata fiind foarte dinamica. In plus, pentru aceste posturi, recrutarea se poate face, la fel de bine, cu oameni care provin din alte domenii de activitate.

SURSA: BNR