Proporţia femeilor în roluri de conducere în afacerile germane a atins un nivel record, semn că ţara începe, în sfârşit, să ajungă din urmă colegii occidentali în ceea ce priveşte îmbunătăţirea egalităţii de gen la locul de muncă, scrie FT. 

Un studiu realizat de firma de consultanţă Russell Reynolds a constatat că femeile ocupă acum peste 25% din poziţiile de conducere de nivel înalt în cele mai mari 40 de companii listate din Germania, o creştere de două puncte procentuale faţă de 2023.

Studiul a relevat că ponderea femeilor în poziţii de top a crescut de la 13,3% în 2020 la 25,4% în prezent, un nou record.

Germania are acum, pentru prima dată, trei femei directori executivi la companii listate pe DAX: Bettina Orlopp la Commerzbank, Karin Rådström la Daimler Truck şi Belén Garijo la Merck.

Cu toate acestea, un raport recent al Fundaţiei suedezo-germane AllBright a arătat că cea mai mare economie din zona euro este încă mult în urmă faţă de colegii internaţionali, în special faţă de Marea Britanie.

Raportul a menţionat că femeile ocupă 32,1% din rolurile de conducere în cele mai mari 40 de companii listate din Marea Britanie, 30,1% în SUA, 28,8% în Franţa şi 28,2% în Suedia.

Fundaţia a subliniat că, în Marea Britanie, există o mai mare conştientizare publică a necesităţii egalităţii şi diversităţii, iar „aşteptările faţă de companii sunt ridicate”.

Îmbunătăţirea din Germania reflectă succesul unei legi adoptate în 2020 care a stabilit o cotă obligatorie pentru femei în conducerea superioară a companiilor publice. Măsura a fost luată după ce miniştrii au constatat că încercările anterioare de a încuraja companiile să angajeze mai multe femei pe baze voluntare au eşuat.

Legea stipulează că consiliile de administraţie cu mai mult de trei membri trebuie să includă cel puţin o femeie. Grupurile de afaceri au susţinut la acel moment că aceasta reprezintă o interferenţă nejustificată în activitatea companiilor şi că, oricum, nu există suficiente candidate potrivite pentru roluri de conducere.

Cu toate acestea, în studiul său, Fundaţia AllBright a subliniat că Marea Britanie a reuşit să obţină rezultate mai bune în egalitatea de gen fără a impune cote, concentrându-se în schimb pe măsuri menite să asigure accesul mai multor femei la poziţii de conducere la toate nivelurile.

Autorii AllBright au declarat că Germania a „pierdut prea mult timp” pe dezbaterea legată de cote.

Rezultatele Russell Reynolds reflectă concluziile unui sondaj similar realizat de organizaţia germană Women on Supervisory Boards (Fidar), care a constatat că 25,7% dintre managerii de nivel înalt din companiile listate pe DAX sunt acum femei, iar femeile reprezintă 39,7% din consiliile de supraveghere DAX.

„Acest lucru arată că diversitatea de gen nu este un subiect temporar, ci câştigă importanţă în vremuri economice dificile”, a declarat Jens-Thomas Pietralla, şeful Russell Reynolds pentru Europa.

La 12 companii, o treime sau mai mult din consiliul executiv este format din femei, potrivit Russell Reynolds, iar la două companii — Commerzbank şi Siemens Healthineers — această proporţie creşte la 50%. Porsche SE este singura companie fără femei în roluri de conducere de top.

Russell Reynolds a declarat că femeile sunt reprezentate în mod deosebit în companiile din energie, bunuri de consum, asigurări şi servicii financiare. Reprezentarea lor este deosebit de scăzută în industria auto.