Angajatorii au postat aproape 300.000 de joburi noi în 2024 şi au fost înregistrate aproximativ 11 milioane de aplicări, potrivit raportului anual Review & Trends realizat de eJobs România.

Din totalul joburilor postate, 87,9% au fost pentru România, 4,2% pentru străinătate şi 7,9% remote. Oraşele cu cele mai multe joburi au fost Bucureşti, Cluj-Napoca, Iaşi, Braşov, Ilfov, Timişoara, Craiova, Constanţa, Ploieşti şi Bacău.

Domeniile care au scos în piaţă cele mai multe joburi au fost retail, prestări servicii şi industria alimentară – ierarhie păstrată din 2023. Pe locul al patrulea se află industria de call center / BPO, în creştere cu 3 poziţii faţă de 2023. Pe locul al cincilea sunt poziţionaţi angajatorii din turism / HoReCa, în scădere cu un loc comparativ cu anul precedent, iar clasamentul este continuat cu transport / logistică, construcţii, producţie, IT / telecom şi banking.

În ceea ce priveşte topul celor mai atrăgătoare domenii pentru candidaţi, primul loc este ocupat de retail, iar apoi se regăsesc domenii precum call center / BPO, prestări servicii, IT / telecom, banking, turism / HoReCa şi transport / logistică.

„Deşi luna mai a fost vârful anului, cu peste 25.000 de joburi postate, aşteptarea ca vara să scadă numărul acestora s-a dovedit a fi una greşită.

Lunile verii au fost la nivelul lunilor de primăvară şi foarte puţin sub octombrie, fapt ce nu face decât să confirme o tendinţă pe care noi am observat-o deja de ceva vreme: dispare sezonalitatea în recrutare”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

Potrivit acestuia, 2024 a fost un an în care a crescut interesul candidaţilor pentru obţinerea unui nou loc de muncă. Astfel, cele 11 milioane de aplicări au venit şi cu peste 320.000 de conturi noi create de candidaţi, în creştere cu 20,6% faţă de 2023.

4 din 10 conturi noi aparţin candidaţilor care au între 18 şi 24 de ani, această categorie aducând cei mai mulţi candidaţi noi la nivelul întregului an, dar şi 2,8 milioane de aplicări, respectiv un sfert din total. 88% dintre tinerii nou înscrişi au avut mai puţin de un an de experienţă pe piaţa muncii.

Datele eJobs arată că 85% dintre aplicări au fost pentru joburile full time, 12,8% pentru part-time şi 1,2% pentru joburile sezoniere sau pe bază de proiect.

„Dacă în 2023 oferta de joburi part-time era în creştere cu 10% şi se simţea o revenire pe acest segment, în special ca urmare a nevoii candidaţilor de a avea o sursă suplimentară de venit, în 2024 am observat o scădere în oferta de joburi, datorată în principal taxării muncii part-time la nivelul celei full-time, deşi candidaţii au rămas tot mai înclinaţi către un al doilea job, ca urmare a nivelului ridicat al inflaţiei şi costului ridicat al vieţii”, completează Bogdan Badea.

În ceea ce priveşte recrutarea remote, s-a înregistrat o scădere de 36% a numărului de joburi remote postate versus 2023. Concret, angajatorii au avut 12.800 de poziţii deschise, care au atras 1,5 milioane de aplicări. Cele mai multe locuri de muncă au venit din partea angajatorilor din call-center / BPO, IT / telecom, prestări servicii, retail şi educaţie / training, după cum arată datele raportului Review & Trends 2025.

Aproape dublu a fost, în schimb, numărul de joburi postate de angajatorii din străinătate.  23.000 de poziţii au fost deschise anul trecut, cele mai multe pentru Germania, Olanda, Grecia, Franţa, Spania, Austria, Italia, Irlanda, Belgia şi Marea Britanie. Cu toate acestea, 2024 a fost anul cu cele mai puţine aplicări pentru joburi din afara ţării din ultimii 6 ani, iar cei care au optat pentru o carieră peste hotare s-au uitat în special la destinaţii precum Germania, Olanda, Franţa, Irlanda, Grecia, Belgia, Spania şi Austria.

Review & Trends este raportul anual realizat de eJobs România care cuprinde o radiografie a anului precedent şi principalele tendinţe pe piaţa muncii ale noului an.