Bartz, care a venit la Yahoo! la inceputul anului 2009, a primit anul trecut o remuneratie totala de 39 milioane de dolari, cea mai ridicata dintr-un top de 25 de directori generali cu salarii care nu reflecta corect performantele manageriale, potrivit studiului.

Pentru a determina daca o companie isi supraevalueaza directorul general, Glass Lewis ia in considerare factori precum pretul actiunilor, fluxul operational de numerar si cresterea profitului pe actiune. Astfel, desi principalul obiectiv al lui Bartz este sa combata ascensiunea rivalilor Facebook si Google si sa rastoarne trendul descendent al afacerilor, vanzarile Yahoo! au ramas relativ neschimbate in mandatul ei.